긱 경제는 장기 계약, 프리랜서 작업 및 임시 직위와 같은 일시적인 고용 형태가 특징인 노동 시장을 의미합니다. 이는 영구적이고 정규직 고용이 아닌 형태로, 유연성과 자율성을 제공하지만, 긱 경제는 고용 안정성과 임금에 긍정적이고 부정적인 영향을 미칩니다. 아래는 긱 경제가 이러한 작업의 측면에 미치는 주요 영향들입니다:

1. 고용 안정성에 미치는 영향

고용 안정성 감소
• 장기적 안정성 부족: 긱 근로자는 대개 독립 계약자로 분류되며, 일반적으로 장기적인 고용 보장이 없습니다. 이러한 불안정성은 금융적 불안을 초래할 수 있으며, 긱 근로자는 예측할 수 없는 작업 일정, 변동하는 수입, 그리고 작업 사이의 실업 기간을 겪을 수 있습니다.
• 고용 보호 미비: 긱 근로자는 종종 실업 보험, 병가, 유급 휴가일과 같은 기본적인 고용 보호를 받지 못합니다. 이에 반해, 정규직 근로자는 이러한 혜택을 받을 수 있어, 질병, 부상 또는 실직 시 안전망을 제공합니다. • 시장 변화에 취약: 긱 근로자는 시장 수요의 변화에 더 취약합니다. 예를 들어, 플랫폼의 비즈니스 모델이 변화하거나 소비자 수요가 감소하면(예: 사람들이 라이드 셰어링 서비스를 덜 사용), 긱 근로자는 소득원을 잃을 수 있으며, 이에 대한 대응책이 부족할 수 있습니다.

유연성 증가
• 자율성 및 통제: 긱 근무는 개인에게 일정과 작업 위치를 더 많이 통제할 수 있게 합니다. 이러한 유연성은 특히 돌봄이나 교육과 같은 다른 책임을 병행해야 하는 사람들에게 가치가 있습니다.
• 다양한 소득원: 긱 근무는 소득원을 다각화할 수 있는 기회를 제공합니다. 근로자는 여러 개의 긱을 동시에 수행하거나 플랫폼을 전환할 수 있어, 하나의 고용주에 의존하는 위험을 줄일 수 있습니다. 그러나 이는 특정 작업이나 고용주에 대한 고용 안정성이 낮다는 것을 의미하기도 합니다.

2. 임금에 미치는 영향

소득 변동성 및 불안정성
• 변동하는 수입: 긱 근무의 가장 큰 도전 과제 중 하나는 수입의 예측 불가능성입니다. 급여를 받는 근로자와 달리, 긱 근로자의 수입은 수요, 사용 가능한 긱의 수, 플랫폼에서 설정한 요율에 따라 변동합니다. 이로 인해 긱 근로자는 예산을 짜거나 미래를 계획하기 어려울 수 있습니다.
• 경쟁 및 공급 과잉: 라이드 셰어링, 배달 및 프리랜서 플랫폼과 같은 많은 긱 부문에서 근로자들 간의 경쟁이 치열합니다. 너무 많은 사람들이 동일한 기회에 경쟁하면 임금이 낮아져서 각 긱의 수입이 감소할 수 있습니다.
• 플랫폼 수수료: 긱 플랫폼은 종종 근로자의 수입에서 수수료를 차감합니다. 예를 들어, 라이드 셰어링 플랫폼은 각 요금에서 20-30%를 차감할 수 있으며, 이는 근로자의 실제 수입을 상당히 줄일 수 있습니다.

일부 경우 높은 임금의 잠재력
• 특정 긱에서 더 높은 시간당 임금: 프리랜서 글쓰기, 그래픽 디자인, 컨설팅과 같은 일부 긱 분야에서는 근로자가 전문적인 기술에 대해 더 높은 요율을 설정할 수 있어, 전통적인 직업보다 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다. 이는 특히 수요가 많은 분야에서 전문성을 가진 사람들에게 해당됩니다.
• 서지 가격 및 보너스: 일부 긱 플랫폼, 예를 들어 라이드 셰어링 서비스는 서지 가격을 적용하거나 바쁜 시간대에 보너스를 제공하여, 바쁜 시간대에 수입을 늘릴 수 있습니다. 이러한 방식은 수입을 증대시킬 수 있지만, 또한 수입이 타이밍과 시장 상황에 크게 의존한다는 의미이기도 합니다.