전 세계의 정책 입안자들은 긱 경제가 제시하는 도전과 기회에 어떻게 대응할지 고민하고 있습니다. 효과적인 정책 대응은 노동자의 권리 보호, 공정한 임금 및 복지 혜택 접근과 함께 유연성 및 혁신을 균형 있게 유지하는 것을 목표로 합니다. 긱 워크에 대한 주요 정책 대응은 다음과 같습니다:
근로자 분류 개혁 • 근로자 재분류: 많은 긱 근로자들이 독립 계약자로 분류되어 최저임금법,초과 근무 수당 및 실업 수당과 같은 노동 보호에서 제외되는 경우가 많습니다.일부 정책 입안자들은 긱 근로자들이 적절한 보호를 받을 수 있도록 고용에 대한 정의를 명확히 할 것을 주장하고 있습니다.
예시:
캘리포니아의 AB5 (2019): 긱 근로자를 위한 직원 정의를 확대했으나, 우버(Uber)와 리프트(Lyft)와 같은 기업들로부터 반발을 받아 Proposition 22가 제정되어 많은 긱 근로자들이 제한된 혜택을 받는 독립 계약자로 재분류되었습니다.
EU 플랫폼 근로자 지침: 긱 플랫폼을 위한 근로자는 플랫폼이 다른 방식으로 증명할 수 없는 한 직원으로 간주되어야 한다고 제안합니다. • 하이브리드 근로자 모델: 일부 정책은 긱 근로자를 직원과 독립 계약자 사이의 갭을 메울 수 있는 새로운 분류로 제시하고 있습니다. 이 모델은 유연성을 유지하면서 기본적인 보호를 제공할 수 있습니다.
복지 혜택 접근 • 휴대 가능한 복지 혜택: 근로자에게 고용주가 아닌 근로자에게 연결된 복지 혜택을 제공하는 정책. 근로자는 여러 작업이나 플랫폼을 이동하면서도 건강 보험, 퇴직 저축,병가 등의 혜택을 유지할 수 있습니다.
예시:
뉴욕의 블랙카 펀드: 승차 공유 드라이버에게 승차 요금에 부과된 수수료로 자금을 마련하여 근로자 보상금을 제공합니다.
프리랜서 노동 조합: 일부 지역에서는 조합과 협동조합이 긱 근로자를 위한 휴대 가능한 복지 시스템을 개발했습니다. • 플랫폼의 기여 의무화: 정부는 긱 플랫폼이 근로자들이 독립 계약자일지라도 근로자에게 혜택을 제공하는 기금에 기여하도록 요구할 수 있습니다.
최저임금 및 소득 안정성 보호 • 최저임금 준수 보장: 긱 근로자들은 종종 불규칙한 임금을 경험하며 때때로 최저임금 이하를 벌기도 합니다.정책 입안자들은 긱 근로자를 위한 임금 기준을 시행할 수 있습니다.
예시:
뉴욕시 최소 임금 법 (2018): 승차 호출 드라이버를 위한 최소 임금 기준을 설정했으며, 차량 비용과 대기 시간을 고려합니다.
영국 대법원의 우버 판결 (2021): 드라이버들이 근무 시간 동안 최저임금과 휴가 수당을 받아야 한다고 판결했습니다. • 공정한 임금 투명성: 플랫폼은 근로자에게 공정하고 예측 가능한 보상을 보장하기 위해 지불 구조와 알고리즘을 공개하도록 요구될 수 있습니다.
사회적 보호와 안전망 • 사회적 안전망 확대: 정책 입안자들은 공공 프로그램이나 민관 파트너십을 통해 긱 근로자들에게 실업 보험,건강 보험, 퇴직 저축 계획을 확장할 수 있습니다.
예시:
캐나다 자영업자를 위한 고용 보험: 자영업자들에게 부모 혜택, 병가, 돌봄 혜택에 접근할 수 있게 합니다.
싱가포르의 기여형 CPF 시스템: 긱 근로자를 포함한 모든 근로자들에게 퇴직, 주택 및 건강 관리용 저축 계획에 기여할 것을 요구합니다. • 긴급 보호: 긱 근로자들은 COVID-19 팬데믹 동안 불균형적인 영향을 받았습니다. 일부 정부는 미국의 팬데믹 실업 지원 프로그램과 같이 긱 근로자를 포함한 임시 조치를 도입했습니다.
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